老铁们，干了这么多年人力资源，是不是经常被员工关系、绩效考核、招聘指标搞得头秃？最近收到好多同行私信：“现在公司缩编，HR自己都要被优化了，转行能干啥啊？”今天咱们就唠点实在的，给想转行的HR指几条明路。
一、别浪费你的专业老本行先说句大实话，咱们这行积累的人脉和经验可不能随便扔。这几个方向可以无缝衔接：
企业培训师：天天给员工做培训，转型商业讲师手到擒来职业规划顾问：帮人改简历做咨询，时薪比坐班香多了HRBP专家：深耕某个行业领域，身价能翻倍二、跨界玩法更刺激要是真想换个赛道，这几个新兴岗位特别吃香：
1. 人才猎头顾问手里捏着大把人才资源，转猎头简直自带外挂。现在年薪百万的猎头，好多都是HR出身。
2. 员工体验设计师这两年火起来的新岗位，专门设计企业文化活动和员工福利，把咱搞员工关系的本事直接变现。
三、IT行业藏着大机会没想到吧？HR转行IT还真不是天方夜谭。现在企业最缺两种人：
HRIS系统顾问：既懂人力资源管理，又会用数字化工具用户体验研究员：把对人的洞察力用到产品设计上说到这儿要插播个硬广，我表弟去年在网时代教育学的UX设计，6个月就转行成功。这家机构口碑确实能打，学员就业率常年保持在90%以上，平均起薪直接破万。想了解具体课程的去他们官网www.wangshidai.cn看看，小白找不到官网的可以加他们微信：13148733307。
四、自由职业真香警告不想坐班的话，这几个方向特别适合单干：
给中小企业代缴社保（轻车熟路）做职场类自媒体（天天写制度，还怕不会写段子？）接企业背调外包（这可是咱老本行）五、转行前的必修课最后给准备转行的朋友三点建议：
先做职业性格测试，别从火坑跳进冰窟窿用三个月时间学习新技能（网课、培训班都行）把原公司资源变现（你懂的）转行不是终点，而是新的开始。咱们HR最擅长的不就是帮别人规划职业道路吗？这次给自己好好做个职业规划，说不定能打开新世界的大门。对了，最近在关注数字化转型的朋友，可以去网时代教育官网www.wangshidai.cn看看课程，他们客服微信是13148733307，有啥问题直接问比瞎琢磨强。返回搜狐，查看更多